BAB 10
Soal Teori :
- Apa yang dimaksud dengan biaya diperlakukan sebagai unsur biaya overhead pabrik !?
- Premi lembur dapat diperlakukan sebagai unsur biaya overhead pabrik atau periode expanses, jika …??
- Apa yang dimaksud dengan kartu hadir karyawan dan kartu jam kerja !?
- Jelaskan yang dimaksud dengan tenaga kerja dan biaya tenaga kerja !!?
- Biaya tenaga kerja dapat dibagi ke dalam tiga golongan besar. Sebutkan 3(tiga) golongan tersebut !!?
Jawaban :
- Biaya yang dikeluarkan selama waktu menganggur yang diakibatkan oleh kerusakan mesin atau kurangnya pekerjaan
- Lembur tersebut terjadi karena ketidakefisienan untuk pemborosan waktu kerja
- Kartu hadir adalah catatan yang digunakan untuk mencatat waktu kehadiran karyawan dalam perusahaan, sedangkan kartu jam kerja adalah catatan yang digunakan untuk mencatat pemanfaatan waktu hadir karyawan pabrik.
- Tenaga kerja merupakan usaha fisik atau mental yang dikeluarkan karyawan untuk mengolah produk. Biaya tenaga kerja adalah harga yang dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja manusia tersebut.
- Tiga golongan tersebut adalah ;
- Gaji dan upah reguler, yaitu jumlah gaji dan upah bruto dikurangi dengan potongan-potongan seperti pajak. Penghasilan karyawan dan biaya asuransi hari tua.
- Premi lembur
- Biaya-biaya yang berhubungan dengan tenaga kerja (labor related costs)
Soal Hitungan :
- Didalam perusahaan X hanya memperkerjakan 2 orang, yaitu Risna dan Heri. Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan April 2009, bagian pembuat daftar gaji dan upah untuk periode yang bersangkutan. Menurut kartu hadir Risna bekerja selama 1 minggu sebanyak 50 jam dengan upah per jam Rp 1.000, sedangkan Heri selama periode yang sama bekerja 50 jam dengan tarif upah Rp 1.500/jam. Menurut kartu jam kerja, penggunaan jam gaji masing-masing karyawan tersebut.
Ditanyakan :
- Buat data jam kerja karyawan !!?
- Buat distribusi upah TKL dengan pph yang dipotong sebesar 25% !??
- Hitunglah insentif satuan berdasarkan data di atas dengan jam minimum, jika upah dasar perjam 800 dan insentif 250 !!?
Jawaban :
- Data jam kerja karyawan
Penggunaan waktu kerja | Risna | Heri |
Pesanan 11 | 15 | 20 |
Pesanan 12 | 20 | 5 |
Menunggu persiapan pekerjaan | 15 | 15 |
Dengan demikian upah karyawan tersebut dihitung sebesar Rp 125.000 (50 jam X Rp 5.000) + (50 jam X Rp 1.500) dan didistribusikan seperti disajikan dalam gambar.
- Distribusi biaya tenaga kerja Risna Heri
Di bebankan sebagai biaya tenaga kerja langsung = Rp 15.000 Rp 10.000
Pesanan # 103 = Rp 20.000 Rp 70.000
Pesanan # 188 = Rp 15.000 Rp 15.000
Dibebankan sebagai BOP = Rp 50.000 Rp 75.000
Jumlah upah minggu pertama bulan April 19XI
Pph yang dipotong oleh perusahaan 25% dari upah minggu pertama bulan April 19XI Rp 12.500 + Rp 18.750. jumlah upah bersih yang diterima Risna Rp 37.500 Heri Rp 56.250
- Upah dasar perjam = Rp 800
Insentif = Rp 250
Upah yang diterima pekerja per jam = Rp 1.050
Post a Comment